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內容簡介

邁向內在的朝聖之旅,一種舉世皆然的心靈追尋過程
 
  你不只是你自己!你所認知的自己,只是你本體的一部分。你可以創造你自己的實相。

  我們來人間的目的,就是為了嘗試各式各樣的角色,從中體驗人生的智慧,學習創造自己的實相。如何寫自己的人生劇本、導自己的戲碼,這是相當高的人生智慧。

  我們必須重新找到自己的感性以及面對生命的真實感覺,當感覺和思想能夠一致時,生命將不會再有任何迷惑或矛盾。一個簡單的想法,就能改變人的一生。而你是否已找到那個工具?……

  賽斯資料,是新時代經典中的經典,它以信任、希望和愛的基礎,建構整個存在的狀態,為人類的內在感性找尋具體的方向。它不標榜任何門派,只是將宇宙人生的天理和人理,洋洋灑灑、滔滔不絕地述說出來。

  賽斯思想博大精深,許多人多不得其門而入,或淺嚐即止。本書可謂台灣本土版的賽斯入門書,是許添盛醫師深入研究賽斯資料十數年的心得,用生活中的實例深入淺出地加以闡述,幫助你追求自性的引導,開啟內在的智慧,藉此來達成個人身心靈的成長,以及人生的正面轉變。本書同時也是許醫師從事癌症身心靈治療的重要理論基礎。

作者介紹

作者簡介

許添盛醫師

  畢業於台北醫學院,曾任台北市立仁愛醫院家庭醫學科專科醫師。為了更瞭解人類心靈對身體的影響,於是轉入精神科領域,曾任職台北市立療養院精神科、台北縣立醫院身心科主任。現任賽斯身心靈診所院長、賽斯文化發行人、財團法人新時代賽斯教育基金會董事長、醒吾科技大學兼任副教授。喜愛寫作及禪修,曾為聯合報心靈版、中國時報家庭版、大成報心靈推手版、自由時報家庭版及中國時報醫藥版專欄作家。

  許醫師鑽研新時代思想十數年,尤偏愛賽斯;同時從事身心靈整體健康研究,對於癌症的治療及預防復發有獨到心得。擅長以理論配合生活實例及臨床案例,以深入淺出的方式,多年來在中華新時代協會講授「賽斯心法」,成立「身心靈健康成長團體」、「美麗人生癌症病患成長團體」、「賽斯學院」及「賽斯心法修鍊班」,並應邀至全國各縣市、香港、馬來西亞、美加等地,舉辦數百人大型講座,場場爆滿,佳評如潮。

  為服務更多的社會大眾,許醫師於2007年成立賽斯文化,2008年成立新時代賽斯教育基金會及賽斯身心靈診所,希望藉由個人身心靈的成長及生活方面的正面轉變,來達到追求自性的引導、開發內在的智慧。讓人們真正明白疾病乃是自內在心靈的扭曲及衝突,並藉著自我學習及開悟,引導人們走向內在的朝聖之旅。

目錄

1.無常——所有秩序的源頭
2.人與神--人性中的神性之美
3.大地之愛——愛的最高境界
4.死亡——生命的另一個出口
5.輪迴、因果及業障的另一種解答--靈魂的學習過程
6.本體與角色--你不只是你自己
7.快樂原理--找出生命中最想唱的那首歌
8.你的理性與你的世界--為內在感性找尋具體方向
9.你創造你的實相--我思,故我「在」
10.自然環境對你的意義--回歸你的本來面目
11.架構一和架構二--連結人生的「夢工廠」
12.傾宇宙之力活在當下--信任今天的你
 

詳細資料

  • ISBN:9789866436680
  • 叢書系列:
  • 規格:平裝 / 240頁 / 15 x 21 x 1.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
  • 本書分類:> >

 

 

曾經有朋友和我吐槽她們公司是設計公司,待遇特別好,但是錄用的新員工都必須是985,211畢業的,結果她姨就帶著自己剛畢業於二本院校,學設計專業兒子來讓她幫弄進去。 但她完全沒辦法啊,她沒有這種職權,她也只是設計公司的一名普通員工。結果還惹得姨不高興,覺得是她不願意幫助,說哪有公司有這種規定的,不是只要本科就可以了嘛,她真是有苦說不出。 ... 對此問題應該是很多公司都會存在的問題,待遇越好,發展前景越好的公司越是如此,一線大城市更是如此。在同樣學歷標準下,很多崗位上設置要求985、211畢業,畢竟很多人眼中985、211學習資源、師資力量要好於普通本科院校,錄取分數也高,學生素質普通來說會高於其它院校,所以就會設置這樣的要求。 雖然有人會覺得不公平,普通本科院校的學生未必比985、211的差,確實如此,在大家眼中在不了解一個人的情況下,僅憑學校判斷,都會先認為985、211要好於一般院校。 ... 但是對於985、211的本科生和普通院校的研究生來對比,選擇哪個,這個就要根據不同情況來決定了。 1、硬性規定必須要研究生學歷 有些崗位工作招錄條件就必須是研究生學歷,那哪怕你是985、211本科,但非研究生學歷,自然就被擋在門外,連參加競爭的資格都沒有。 ... 2、學歷要求不高的工作 而對於一些不論是本科生,還是研究生都能做的工作,對學歷要求不高的時候,公司除了考量應聘員工的能力之外,還會計算人工成本。 有些正規的公司,研究生學歷的基本工資是高於本科生的,哪怕是985、211本科生也是一樣。在這種情況下,同等能力下公司可能會優先考慮錄用本科生,以減少人力成本。 ... 3、只按崗位定工資的工作 無論是研究生還是本科生,只按錄用後的崗位支付工資,而不管學歷高低,這種情況下面試官一般會針對面試結果決定錄用誰,而不會只憑學歷來決定。 有可能面試官覺得985、211本科生面試下來能力更強,那就錄用本科生,有可能是研究生更強,那就是錄研究生,這個就沒有絕對答案了。 ... 總得來說,不管985、211,研究生,初次走向職場,學校、學歷的不同可能會有所影響,但隨著職場的發展,這種影響卻會越來越小,而你工作中表現的能力最終的體現才是最為重要的。

 

 

 

 

 

文章來源取自於:

 

 

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